Werken bij ons begint met een introductieprogramma zodat je snel op je gemak bent en al je energie kunt gebruiken voor het opnemen van de functie-inhoudelijke zaken.

Een jaarlijks doelstellingen- en persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) geven richting in je werk en je ontwikkeling. Daarnaast bestaan er voor sommige functies vaste ontwikkelplannen. De functie startende rayonmanager heeft bijvoorbeeld een intensieve opleidingsperiode voorafgaand aan de werkzaamheden.

Vacatures zetten we eerst intern uit om ook op die manier ontwikkelkansen aan te bieden.

Aan ontwikkeling werk je samen!