Werken bij ons begint met een introductieprogramma, zodat je snel op je gemak bent. Dan kun je al je energie gebruiken voor het opnemen van de functie-inhoudelijke zaken.

Een jaarlijks doelstellingen- en persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) geven richting aan je werk en je ontwikkeling. Daarnaast bestaan er voor sommige functies vaste ontwikkelplannen. Een startende rayonmanager bijvoorbeeld, doorloopt een intensieve opleidingsperiode.

Vacatures zetten we eerst intern uit om ook op die manier ontwikkelkansen aan te bieden.

Aan ontwikkeling werken we samen!